[메디칼업저버 박서영 기자] 건강보험심사평가원이 2021~2022년 ESG경영 활동 및 성과를 종합한 2022 HIRA 지속가능경영보고서를 발간했다고 5일 밝혔다.이번 보고서는 △심평원의 ESG경영체계를 수록한 ESG 시스템 △본업(業)을 통한 지속가능경영 가치를 담은 가치증진활동(Value Adding Activities) △사회책임 경영과 GRI 토픽이 어우러진 ESG 퍼포먼스로 구성됐고, 부문별 활동과 성과를 담고 있다.이중 중대성 평가를 통해 △기후변화 대응 및 탄소중립 활동 △청렴 및 윤리경영 강화 △인권경영 및 인권문화
[메디칼업저버 정윤식 기자] 국민건강보험공단도 직장내 괴롭힘을 근절해 인권경영 직장문화를 선도하겠다고 다짐했다. 건보공단은 지난 16일 전 국민 건강보험 시행 30주년과 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법 시행일을 맞아 노사가 공동으로 직원인권보호를 위한 '직원인권보호헌장'을 제정하고 선포식을 개최했다.이날 선포식에는 건보공단 김용익 이사장, 황병래 노조위원장, 임직원 및 노동조합 관계자 등 400여명이 참석했다.이들은 이번 직원인권보호헌장 선언을 통해 노사 상호간, 직원간 고객의 상호 인권존중의 원칙을 선언하고 상생의 직장
서울대병원이 원장 직속 조직인 인권센터를 만들고 병원 구성원의 인권보호와 권리향상에 발벗고 나섰다. 지난 11월 1일 출발한 서울대병원 인권센터는 그동안 소비자에게만 집중된 인권을 병원에서 근무하는 직원에게도 확대하겠다는 의지를 담고 있다. 인권센터는 정신건강의학과 이나미 센터장을 중심으로 변호사, 간호사 등 5명으로 구성됐다. 인권의식 향상과 원내 모든 구성원이 서로를 존중하고, 배려하는 문화, 지속 가능한 인권문화 형성을 통한 국내 인권향상 문화 확산이 인권센터의 목적이다. 20일 기자들과 만난 자리에서 이 센터장은 "지난 9