[메디칼업저버 박선재 기자] 대한간호협회는 '올해의 간호인' 수상자로 최종녀 함춘너싱홈 원장을(56)을 선정했다.시상식은 오는 2월 19일 거행되는 간호협회 제86회 정기 대의원총회 개회식에서 있게 된다. '올해의 간호인'상은 지난 1년 동안 사회적으로 간호전문직 위상정립에 크게 기여했거나, 귀감이 될 만한 선행과 봉사활동을 통해 간호정신을 구현한 사람에게 주는 상이다.최종녀 원장은 1985년부터 2002년까지 한양대병원과 의정부 백병원 간호사를 거쳐 이후 6년간 포천 자혜의집 사무국장으로 일했다. 또 2008년부터 2014년까지

[메디칼업저버 김민수 기자] "태움을 태워 없애야 한다"지난해에 이어 간호사 태움으로 인한 불미스러운 사건이 연이어 발생한 것과 관련해 간호계가 인권문제 개선을 위한 자리에서 한 말이다. 대한간호협회는 25일 오전 국회의원회관 제2소회의실에서 ‘간호사 인권침해 개선 및 방안’ 토론회를 개최했다.신경림 대한간호협회장은 개회사를 통해 “간호사는 매일매일 전쟁터와 같은 상황에서 감정노동, 초과근무에 시달린다”며 “의료인으로서의 긍지와 자부심으로 일을 시작하지만 근속년수가 5.4년에 불과하고 6개월 이내 이직률이 39%, 간호사 면허자중

[메디칼업저버 박선재 기자] 15일 근무하고 15일 쉬는 야간전담제, 2교대와 3교대 근무를 선택할 수 있는 선택근무제, 입사 이후 5년이 지나면 무급 휴가 한달 지원, 신규 간호사를 위한 전담교육간호사 배치 등 그야말로 파격적인 방안들이다. 분당제생병원이 간호사들의 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 시행하는 정책들이다.분당제생병원도 여타 중소병원처럼 간호사 인력부족으로 어려움을 겪어 왔다. 2017년 이상의 간호부장이 취임했을 때도 간호사 이탈을 계속됐다. 이에 이 간호부장은 간호사들이 오랫동안 근무할 수 있도록 제반 여건을 갖춰

[메디칼업저버 박선재 기자] 간호사들의 자살이라는 극단적인 선택을 막고, 퇴사나 이직을 예방하려면 간호인력 부족 문제를 먼저 풀어야 한다는 주장이 커지고 있다.지난해 서울아산병원 간호사가 불행한 선택을 한 데 이어 최근 서울의료원 간호사도 스스로 목숨을 끊은 사건이 발생했다. 서울의료원 병동에서 5년 동안 근무한 고인은 간호 행정부서로 발령 나면서 안타까운 선택을 한 것으로 알려졌다. 고인은 태움을 암시하는 여러 글을 남겼고, 이 문제는 여전히 병원에서 해결되지 않고 있다는 것을 알렸다. 태움은 간호사 간 괴롭힘을 지칭하는 은어로

[메디칼업저버 양영구 기자] 한의계가 일차의료 통합의사로서의 역할 확대를 올해 역점사업으로 삼았다. 지난해 추나요법이 급여화된 데 이어 첩약도 급여화를 앞두고 있는 등 정부의 건강보험 보장성 강화 정책 안에서 한의약의 역할을 넓히겠다는 의지다. 이에 따라 의료계와 한의계 간의 갈등은 올해도 지속될 것으로 보인다. 대한한의사협회 최혁용 회장은 17일 회관에서 보건의약전문지 기자간담회를 열고 이 같이 말했다. 최 회장은 "의료보험과 공공의료를 포함하는 국가보건의료체계에 진입하는 게 우리가 가야할 길"이라며 "올해는 진정한 한의약 보장성

[메디칼업저버 박선재 기자] 서울의료원에 입사해 5년 동안 근무한 간호사가 1월 5일 자살하는 안타까운 사건이 또 발생했다.의료연대본부는 10일 서울의료원이 진상조사를 제대로 하기는커녕 고인의 사망을 의료원 내 노동자들에게도 숨기려고 했다는 의혹이 있어 모두들 분노에 휩싸여 있다고 성명서를 냈다. 의료연대본부는 "고인은 2018년 12월 18일 간호행정부서로 부서가 이동됐고, 출근 12일 만에 정신적인 고통을 호소했다"며 "고인은 간호행정부서 내부의 부정적인 분위기, 본인에게 정신적 압박을 주는 부서원들의 행동 등을 힘들어 했다"고

[메디칼업저버 박선재 기자] 분당제생병원이 최근 간호계의 문제로 대두되고 있는 간호사 근무 환경과 조직 문화 개선에 새로운 아이디어를 발휘해 화제를 모으고 있다. 병원 이상의 간호부장은 2017년 보건복지부와 대한병원협회가 실시한 '간호사 근무형태 개선 컨설팅'을 통해 교대 근무에 따른 어려움을 파악했다.이에 ▲야간전담제 도입 ▲2교대, 3교대 선택 근무제 도입 ▲간호인력 증원으로 4조3교대 15일 주기형 도입 ▲장기 무급 휴가제도를 도입하여 업무 강도 및 업무 피로도를 현저히 줄이는 성과를 거두었다.병원은 야간근무전담 간호사는 한

간호조무사 처우 개선 논의가 3년째 이뤄지고 있지만 큰 진전이 없는 것으로 나타났다.14일 오전 국회 도서관에서 정의당 윤소하 의원실 주최로 열린 '2018년 간호조무사 근로환경 개선을 위한 국회토론회'에서 간호조무사 처우 개선을 위한 논의가 이뤄졌다.홍옥녀 대한간호조무사협회장은 개회사에서 "지난 2016년 이후 3년째 토론회를 열고 있지만 간호조무사의 처우는 그다지 개선된 내용이 없는 상황이다. 이런 내용으로 토론회를 진행하게 돼 마음이 무겁다"라며 "신발끈을 동여매고 근로환경 처우 개선을 위해 다시 뛰겠다.

10일 간호계가 학생 안전 및 인권을 침해하는 학생 대상 간호실습교육을 근절해 나가겠다는 입장문을 발표했다.간호협회와 17개 시도간호사회, 10개 산하단체는 최근 언론과 SNS를 통해 간호대학생들의 교내 간호실습교육과정에서 학생들의 신체를 직접 대상으로 한 실습이 이뤄진 것에 대해 '간호대학생 간호실습교육에 대한 입장'을 밝히고 "간호계의 성찰과 제도 개선을 위해 최선의 노력을 다하겠다"고 다짐했다.이들이 밝힌 주요 내용은 △학생 안전 및 인권을 침해하는 학생 대상 간호실습교육을 근절 △간호대학 교육평가에 있어 학

대한간호협회는 회원고충상담, 면허신고, 일반상담 등의 업무를 하나로 통합한 콜센터 운영에 앞서 지난 7월 5일부터 15일까지 실시한 '통합콜센터 명칭 공모전' 수상작 23개 작품을 선정 발표했다.이번 공모전은 전국 간호사 360명이 응모할 정도로 관심이 높았다.수상작은 최우수상 1개 작품, 우수상 1개 작품, 가작 1개 작품, 참가상 20개 작품이 각각 선정됐다.최우수상은 '간호사들이 말하다'라는 의미를 담고 있는 곽은영 간호사(명지병원)의 'nurse talk'(널스 톡)이 차지했다. 이

간호·간병통합서비스 확대 시행이 신규간호사 뿐 아니라 경력단절 간호사들의 병원 유입을 크게 확대 시킨 것으로 분석됐다. 대한간호협회가 최근 발간한 통권 제265호에 게재된 '간호·간병통합서비스를 통해 본 간호사 수급전망'에 따르면 병·의원 등 요양기관에서 근무하는 간호사는 2013년 13만4748명에서 2016년 17만9989명으로 4만5241명(33.6%)이 늘었다. 특히 2015년 6월에 발생한 메르스(중동호흡기 증후군) 사태와 이로 인해 확대 시행된 간호·간병통합서비스로 2016년 한해에 2만1742

대한간호협회가 전개하고 있는 '간호사들이 일하기 좋은 병원을 만들기 위한 캠페인'을 위한 2차 포스터가 전국 의료기관에 배포됐다.이번 캠페인은 대한간호협회가 지난 3월 26일 '간호조직체계 및 문화혁신 선언식'을 갖고 10대 실천과제를 발표한 데 따른 것이다. 간호사들 스스로 노력하고 개선해야 할 부분에 대해 즉시 행동해 나가겠다는 결의이자 실천약속이다.대한간호협회는 지난 5월 1차로 캠페인 배지 및 포스터를 제작해 각 의료기관 간호부서로 보낸 바 있다.이번 포스터는 '따뜻한 말 한마디가 행복한

대한간호협회(회장 신경림)가 전개하고 있는'간호법 제정 100만 서명운동' 서명자가 100만 명을 넘어섰다. 서명운동은 간호법이 제정될 때까지 앞으로도 계속 진행될 예정이다.국민건강을 외면했던 현재의 의료법 체계에서 벗어나, 간호단독법을 제정해 국민건강과 안전을 최우선으로 하는 간호인력체계를 만들기 위해 대한간호협회가 제정을 추진 중인 간호법에는 국민의 건강권을 보장하기 위해 한국의 의료보장체계를 지속가능하게 하고, 간호사의 전문적 지위 확립과 근무환경 및 처우를 개선하는 것을 주요 내용으로 하고 있다.신경림 회장은

건국대병원 간호부가 18일 신입 간호사 1주년 기념 돌잔치를 열었다.이번 행사는 2017년에 입사한 신입 간호사가 병원의 한 구성원으로 자리 잡고 입사 1주년을 맞이한 기념으로 축하하고 격려하기 위해 마련됐다.이날 돌잔치는 포토존 기념촬영과 부서 축하 동영상, 1년을 잘 지낼 수 있었던 나만의 꿀팁, 축하 케익 컷팅식, 팀빌딩 활동 등으로 이뤄졌다.한설희 의료원장은 축사를 통해 "신입 간호사들 1년 동안 정말 고생 많았고 축하한다"며 "따뜻한 간호문화를 이끌어가는 본보기가 되어 달라"고 당부했다.황대용 원장은 "환자 옆에는

한의계가 의사와 한의사 면허 통합을 추진한다. 의료계와 한의계의 의료일원화를 다시 추진하겠다는 의도다. 이를 위한 중간 목표로 ‘일차의료 통합의사제도’를 제안했다. 대한한의사협회 최혁용 회장은 4일 한의협 회관에서 기자간담회를 열고 이 같이 밝혔다.최 회장은 “임기 내 한약의 급여화, 현대의료기기 사용 등에 이어 의료계와 한의계의 면허 통합을 추진할 방침”이라며 “궁극적으로는 의료일원화를 해내겠다는 것”이라고 말했다. 한의계가 이처럼 의-한 면혀통합을 꺼낸 데는 한의사가 온전히 의사의 역할을 할 수 있도록 만드는 게 목표다. 최 회

대한간호협회가 26일 오후 3시 한국프레스센터 20층 프레스클럽에서 '간호 조직체계 및 문화 혁신 선언식'을 개최한다.이번 선언식은 선진국에 비해 낮은 간호사 인력배치와 열악한 보상 체계로 인해 수십 년 넘게 누적된 구조적 문제와 함께 식사시간, 휴게시간은 물론 잠잘 시간도 부족한 현실 속에 직장 내 괴롭힘 등으로 임상 현장을 떠나고 있는 간호사들의 간호조직 체계 및 문화를 혁신하는 데 초점을 두고 있다.의료기관에 종사하는 전국 간호사를 대표해 대한간호협회, 병원간호사회, 중소병원간호사회 등 3개 단체는 선언식을 통해

중소병원 간호사 월 평균 임금이 전체 노동자 평균에 미달한다는 발표가 나왔다.20일 전국공공운수노조 의료연대본부는 2011~2016년을 대상으로 조사한 국민보건의료실태조사 결과를 근거로 간호사 월급을 공개했다. 2016년 기준 중소병원 간호사 월평균 임금은 100~299병상 종합병원에서는 약 286만원, 100병상 이상 병원은 약 274만원, 30~99병상 병원은 약 262만원, 병상 있는 의원급에서는 약 259만원이었다. 의료연대본부는 "2016년 임금노동자 월평균소득이 281만원이므로, 종합병원급 간호사를 제외하면 전체 노동자

방치되는 신규 간호사들...해법은?교육 강화 필요 ... 프리셉터 업무 부담 덜어줘야 최근 서울아산병원에 근무하던 간호사가 사망하면서 신규 간호사의 열악한 교육 환경이 이슈로 대두됐다.아산병원 내과계중환자실에 재직 중이던 박 모 간호사는 평소에 프리셉터의 일명 '태움'으로 힘들어했고, 결국 극단적인 선택을 한 것으로 알려졌다. 단순하게 프로셉터의 태움만으로 이 문제를 바라볼 수는 없지만, 병원에 새로 들어온 신입 간호사들이 열악한 상황에 놓인 것만은 분명해 보인다. 전문가들은 이번 사건이 간호사 개인의 문제로 끝나서는