이번 교육은 병원을 둘러싼 급격한 환경 변화에 대응하기 위해 병원 조직도 변화가 불가피한 상황으로 전개되고 있는 점을 감안한 것.

병협은 리더십 교육을 통해 업무 공백을 최소화하면서도 조직변화를 이끌어갈 수 있는 능력을 키우는 프로그램을 선보일 예정이며, 중견관리자와 초급관리자의 역할과 목적에 맞는 맞춤 교육을 계획했다.

2박3일간 일정으로 진행되는 중견관리자리더십 과정은 중견관리자를 거시적 안목을 가진 미래지향적인 중견 리더로써 육성하고 병원의 중추적인 역할을 수행할 수 있도록 창의성 발굴과 변화에 따른 갈등을 발전으로 이끌 협상능력 및 현장중심의 소통능력 배양을 주요 내용으로 하고 있다.

4월에는 초급관리자리더십 과정을 열어 리더로서의 기본적인 자질 육성 및 전략적·기획적 사고능력을 배양하고 일관성 있는 리더십을 갖추는데 필요한 가치관을 확립에 주안점을 둘 예정이다.