88개 의료기관, 2만2233명 참가 설문조사 결과
보건의료노조는 지난 3월 10일부터 5월 10일까지 88개 기관 2만2233명을 대상으로 실시한 설문조사에서 이같은 결과가 나타났다고 20일 밝혔다.
올해 3월 기준으로 볼 때, 우리나라 전체 임노동자의 주당 평균 노동시간이 41.8시간인 것에 비해 병원 근로자들(46.9)은 다소 긴 편에 속한다.
직종별로는 요양간병사 55.9시간, 간호사 48.2시간, 조리배식 47.4시간 순으로 근로시간이 길었으며, 52시간 이상 장시간 비율도 16.1%를 차지했다.
현재 주5일 근무임에도 장시간 일하는 이유로는 병원 인력부족으로 인한 잔업(인수인계시간 : 34분), 개별 노동시간(조기출근 및 퇴근시간 : 83분) 증가 등을 꼽았다.
또한 잦은 병원 행사 및 운영(컨퍼런스, 의료기관평가인증제 준비)과 교육 및 회의(월 평균 4시간) 등도 영향을 끼치는 것으로 나타났다.
긴 노동으로 인해 병원 노동자들의 직장생활 만족도에 대해서도 '불만족(45점)'하는 것으로 드러났다.
이들은 직장생활 중 '노동시간'에 대해 가장 불만족스러움을 표시했으며(35.9점), 다음으로 임금수준(36.4점), 인사노무(37.4점), 복지후생(39.2점), 산업안전(45.1점) 순으로 응답했다.
병원 노동자들의 평균 근속기간은 약 9.4년이었고, 1년 평균 개인 연차는 17.7일, 사용 연차는 11.8일로 파악됐다. 하지만 이마저도 "자유롭게 사용하지 못하고 있다"고 밝힌 응답자가 62.4%를 기록했다.
근로기준법상 연차 사용이 허가제가 아닌 사전 통보제 형식임에도 불구하고 본인의 연차휴일이 사업장에서 강제지정(11.5%)되거나 반강제지정(45.4%)되는 비율이 절반을 넘고 있는 것이다.
직장에 대한 불만족함이 쌓이고 쌓여 이들 절반 이상이 '이직'을 고려하고 있었다.
조사대상 중 53%가 이직을 생각하고 있으며, 이는 업무량 증가, 승진 동기유발 악화, 근로조건 및 처우 미흡 등이 원인이라고 답했다.
노조 측은 “보건의료노동자의 장시간 노동은 노동자의 체력 악화로 환자의 건강과 생명을 위협할 수 있으며 의료서비스의 질 하락을 초래하게 된다”면서 “이를 근절하기 위해서는 OECD 기준 절반 가량밖에 미치지 못하는 인력부족을 해결해야 한다”고 주장했다.
이어 설문조사 결과를 바탕으로 노조에서는 2013년 산별중앙교섭의 주요한 의제로 ▲교대근무제도 개선을 위한 대책 마련 ▲시간외근무 현황 조사와 개선대책 마련 ▲인력 부족으로 인한 장시간노동 발생문제를 해결하기 위한 보건의료인력특별법 제정 등을 추진하고 있다고 밝혔다.
더불어 노·사·전문가 공동포럼을 통해 일-가정 양립과 보건의료산업 양질의 일자리 창출 방안도 모색하고 있다고 덧붙였다.
서민지 기자
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