의협 의료정책연구소와 지역보건의료발전을 위한 모임이 공동으로 지난해 1월25일부터 3월11일까지 196명의 보건소 근무 의사를 대상으로 실시한 설문 결과를 담은 보고서를 최근 발간했다.
이에 따르면 보건소 근무 의사들은 현재 직무에 만족한다는 의견이 52.2%로 보통 39.3%, 불만족 8.6%보다 높았다.
또 직무 만족도 향상을 위해서는 81.3%가 취업의 안정성에 대한 개선이 필요하다고 답했다. 78.8%는 급여 수준의 개선을, 75.4%는 계약직 관리 의사의 5년 단위 신규채용제도 폐지를 각각 들었다. 교육 기회의 제공 및 지원의 필요성은 71.2%를 보였다.
보건소장 및 과장은 보건소 근무시 행정력의 부족(28.1%)을 가장 큰 문제점이라고 인식했다. 승진기회의 부족 및 차단 (22.8%), 상대적으로 낮은 급여 수준(22.850, 공공의료분야의 전문성 부족(14.0%), 보건소 간 인사 이동의 부재(3.5%)등도 문제점으로 지적했다.
보건소 진출 의사들이 갖추어할 자격으로는 45.3%가 보건 정책과 사업에 대한 지식을 꼽았다. 행정력 및 리더쉽과 의학적 전문지식도 22.1%와 19.3%를 나타냈다. 반면에 보건행정 현장 경험이나 석박사 학위는 9.9%와 0.6%로 낮았다.
또 보건소 근무 의사 중 조사 대상자 중 33.0%는 진료를 하지 않는 것으로 나타났으며 진료 업무 시 의사 한명당 하루 평균 진료 환자수는 50명 이하가 20.7%로 가장 높았다. 환자 한명당 진료 시간은 3분 이내가 42.1%로 가장 많았으며 다음으로는 4-6분이 41.3%, 10분 이상 5.6%로 분석됐다.